Elämän menoa ja rauhaa

Kunnanvaltuuston kokouksen 7.9.2026 pöytäkirja nähtävillä

Kasvun ja oppimisen lautakunnan kokouksen 8.9.2026 pöytäkirja nähtävillä

Hyvinvoinnin edistämisen lautakunnan kokous 15.9.2026

Oletko sinä etsimämme uravalmentaja ja projektipäällikkö, joka haluaa olla rakentamassa uusia ratkaisuja nuorten ja pitkään työttömänä olleiden työnhakijoiden työllistymisen tueksi?

Limingan kunta hakee uravalmentajaa/projektipäällikköä määräaikaiseen tehtävään osaksi Limingan työllisyyspalveluja. Tehtävä sijoittuu ESR+-rahoitteiseen Työelämä nyt! -hankkeeseen, jonka tavoitteena on vahvistaa työnhakijoiden työelämävalmiuksia, rakentaa sujuvia koulutus- ja urapolkuja sekä kehittää työnantajien, oppilaitosten ja työllisyyspalvelujen välistä yhteistyötä. Työ on määräaikainen 2.1.2027-31.8.2029.

Työttömyyden kasvu, erityisesti nuorten ja pitkään työttömänä olleiden keskuudessa, haastaa koko alueen elinvoimaa. Työelämä nyt! -hankkeessa rakennetaan uudenlaisia valmennus-, kohtaanto- ja työnantajayhteistyömalleja, joiden avulla työnhakijat löytävät aiempaa sujuvammin polkuja koulutukseen, oppisopimukseen ja työelämään.

Jos innostut ihmisten kohtaamisesta, verkostojen rakentamisesta ja kehittämistyöstä sekä haluat jättää pysyvän jäljen alueen palveluihin, saatat olla etsimämme henkilö.

Uravalmentaja/projektipäällikkönä vastaat Limingan osahankkeen toteuttamisesta osana Työelämä nyt! -ryhmähanketta. Työsi keskiössä ovat ihmiset, kohtaamiset ja uusien mahdollisuuksien rakentaminen. Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä työnhakijoiden, työnantajien, oppilaitosten sekä muiden alueellisten yhteistyökumppaneiden kanssa.

Työ on ennen kaikkea vahvaa asiakas- ja verkostotyötä. Tuet työnhakijoita heidän koulutus-, osaamis- ja urapolkujensa suunnittelussa sekä autat tunnistamaan työllistymistä edistäviä mahdollisuuksia. Rakennat luottamuksellisia asiakassuhteita ja olet asiakkaan rinnalla etsimässä ratkaisuja kohti koulutusta, oppisopimusta tai työelämää.

Samalla teet aktiivista yhteistyötä alueen yritysten kanssa. Keskustelet työnantajien työvoima- ja osaamistarpeista, etsit uusia yhteistyömahdollisuuksia ja rakennat toimivia väyliä työnhakijoiden ja työnantajien välille. Tehtävässä pääset myös kehittämään yhteistyötä oppilaitosten kanssa sekä vahvistamaan koulutuksen ja työelämän välisiä siirtymiä.

Työssäsi järjestät ja toteutat erilaisia valmennuksia, työpajoja ja verkostotilaisuuksia sekä osallistut uusien toimintamallien kehittämiseen, pilotointiin ja juurruttamiseen osaksi alueen palveluja. Lisäksi vastaat Limingan osahankkeen hankehallintoon liittyvistä tehtävistä, kuten raportoinnista, seurannasta ja viestinnästä.

Etsimme henkilöä, joka innostuu ihmisten kohtaamisesta, yhteistyösuhteiden rakentamisesta ja palvelujen kehittämisestä. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan konkreettisesti siihen, että työnhakijoille syntyy uusia mahdollisuuksia koulutukseen ja työelämään sekä yrityksille uusia tapoja löytää osaavaa työvoimaa.

Kelpoisuusehdot
• soveltuva korkeakoulututkinto
• vahva kokemus asiakas- ja ohjaustyöstä

Edellytämme sinulta
• erinomaisia vuorovaikutus- ja kohtaamistaitoja sekä kykyä luoda luottamuksellisia asiakassuhteita
• valmiutta tehdä yhteistyötä työnantajien, oppilaitosten ja muiden sidosryhmien kanssa
• kykyä toimia joustavasti sekä yksilöiden että erilaisten verkostojen kanssa
• kiinnostusta työllisyyden, koulutuksen ja osaamisen kehittämiseen
• oma-aloitteisuutta ja hyviä organisointi- ja yhteistyötaitoja
• sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa

Lisäksi arvostamme
• kokemusta työllisyys-, koulutus-, nuoriso- tai hyvinvointipalveluista
• kokemusta hanketyöstä ja hankehallinnosta
• digitaalisten työvälineiden ja tekoälyratkaisujen hyödyntämistä työssä
• alueellisten verkostojen ja palvelujärjestelmän tuntemusta

Työskentelet osana Limingan kunnan työllisyyspalveluja, jotka kuuluvat kunnan elinvoimapalveluihin sekä Oulun työllisyysalueeseen. Saat tueksesi osaavan työyhteisön sekä laajat verkostot kuntien, oppilaitosten, työnantajien ja muiden työllisyydenhoidon toimijoiden kanssa. Et jää yksin, vaan pääset mukaan kehittämään uusia toimintamalleja yhdessä kollegoiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Lisäksi olet osa Työelämä nyt! -hankkeen projektitiimiä. Työleämä nyt! -hankkeen päätoteuttaja on Nuorten ystävät ry ja osatoteuttajana Limingan kunnan lisäksi Haapaveden-Siikalatvan seudun kuntayhtymä.

Pääasiallinen työpiste sijaitsee Lakeustalolla Limingassa. Työ sisältää asiakastapaamisia, työnantaja- ja oppilaitosyhteistyötä sekä liikkumista toiminta-alueella. Työtä on mahdollista tehdä osittain etänä Limingan kunnan etätyökäytäntöjen mukaisesti keskimäärin kahtena päivänä viikossa työtehtävät huomioiden. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Tehtävänkohtainen palkka on 3511,70 €/kk sekä mahdollinen KVTES:n mukainen työkokemuslisä.

Tarjoamme sinulle monipuolisen ja merkityksellisen työn, jossa pääset vaikuttamaan konkreettisesti työnhakijoiden tulevaisuuteen ja alueen elinvoimaan. Saat mahdollisuuden rakentaa uusia yhteistyömalleja työnhakijoiden, työnantajien ja oppilaitosten välille sekä kehittää työllisyyspalveluja.

Hakemukset tulee toimittaa Kuntarekry-palvelun kautta 25.10.2026 klo 23.59 mennessä. Muulla tavoin toimitettuja hakemuksia ei huomioida tehtävän täyttämisessä. Haastattelut pyritään järjestämään viikolla 45 Limingassa Lakeustalolla.

Suhtaudutko työhyvinvointiin ja työkyvyn kehittämiseen suurella palolla?

Haluatko olla mukana luomassa toimintamalleja, joilla kuntakenttä saadaan huomioimaan entistä paremmin aivoterveys, ihmisten erilaisuus, palautumisen ja liikunnan merkitys sekä naisterveys? Etsimme joukkoomme nyt innostunutta työhyvinvointikoordinaattoria Työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeeseen perhevapaasijaisuuden ajaksi.

Limingan kunnassa toteutetaan ESR+ -rahoitteista Työhyvinvoinnin rakentajat -hanketta. Hanke toteutetaan ryhmähankkeena, ja sen päätoteuttajana toimii Limingan kunta. Mukana ovat myös Iin, Utajärven ja Vaalan kunnat. Lisäksi Työterveyslaitos sekä Oulun yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan naistentaudit - ja synnytykset toteuttavat hankkeessa omat osahankkeensa. Hankeaika on 1.4.2025-30.9.2027.

Hanke tähtää kuntatyöntekijöiden työkyvyn kehittämiseen laaja-alaisesti hankkeessa kehitettävien toimintamallien kautta. Hankkeessa lähestytään työkykyä uudenlaisella, aiempaa laajemmalla näkökulmalla. Tavoitteina on:

- Kehittää osallistuviin kuntiin erilaisia aivoterveyttä tukevia toimintamalleja sekä lisätä hankkeeseen osallistuvien kuntien osaamista ja ymmärrystä aivoterveyden eri osa-alueista, aivoterveyden merkityksestä työkyvylle sekä neuromoninaisuudesta (TP1).
- Lisätä työntekijöiden sekä esihenkilöiden tietämystä ja osaamista työn fyysisten vaatimusten tunnistamiseen ja arviointiin, ja palautumisen kokemuksen sekä liikkumisen määrän ja laadun arviointiin työpäivän aikana ja vapaa-ajalla (TP2).
- Lisätä kuntien osaamista ja tietoisuutta naistyypillisistä oireista ja näiden vaikutuksista työkykyyn sekä poistaa häveliäisyyden kulttuuria naisterveydestä keskusteltaessa. Tavoitteena on naistyypillisten oireiden parempi tunnistaminen, hoitaminen tai hoitoon ohjaus, ja tätä kautta naisten työkyvyn tukeminen (TP3).
- Kehittää esihenkilötyötä ja johtamista aivoterveyttä, liikuntaa, naisterveyttä ja ihmisten erilaisuutta paremmin huomioivaksi (TP4).
- Hankkeen aikana syntyvien toimintamallien kokoaminen, kuvaaminen ja tiedon välittäminen laajasti (TP5).

Hankkeen tuloksena kuntatyöhön syntyy uudenlaisia toimintamalleja aivoterveyteen, liikunnan edistämiseen ja kuormituksen vähentämiseen sekä naisterveyteen liittyen. Lisäksi hankkeen tuloksena kuntien osaaminen ja ymmärrys aiheita kohtaan kasvaa.

Hankkeessa työskentelee kaksi työhyvinvointikoordinaattoria, jotka toimivat työparina ja työskentelevät yhdessä kaikkien hankekuntien eteen.

Työhyvinvointikoordinaattorin tehtävä sijoittuu Liminkaan ja hän toimii hankkeen hallinnollisena projektipäällikkönä. Työhyvinvointikoordinaattori toimii kuntien yhteen kokoajana naisterveysasioissa (TP3) ja vastaa erityisesti naisterveyteen liittyvän osion tehtävistä hankekunnissa, esimerkiksi työpajojen ja koulutusten valmistelu sekä aiheesta viestiminen yhteistyössä TTL:n ja OY:n kanssa. Hän kehittää kuntiin toimintamalleja muun muassa työntekijöiden erilaisuuden ja elämäntilanteiden huomiointiin, työ-, perhe- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä perhe- ja vanhempiystävällisyyden kokemukseen liittyen. Lisäksi hän kehittää kuntien sisäisiä omailmoituskäytänteitä naisterveyteen liittyen. Työhyvinvointikoordinaattori osallistuu aktiivisesti esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen sekä viestintään yhteistyössä toisen työhyvinvointikoordinaattorin, OY:n ja TTL:n kanssa. Työpiste sijaitsee Limingassa (Lakeustalo, Liminganraitti 10).

Tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaava opistotasoista tutkintoa. Tehtävän hoitamisessa on apua erinomaisista yhteistyö- ja vuorovaikutustaidoista sekä kyvystä hallita ja toteuttaa laajoja kokonaisuuksia. Olet yhteistyökykyinen tekijä, joka kykenee verkostomaiseen työskentelyyn muiden hankkeen toimijoiden sekä hankekuntien esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa. Pystyt tukemaan työntekijöitä ja esihenkilöitä muutoksessa. Kykenet johtamaan omaa työtäsi ja edistämään hankkeen toimenpiteitä määrätietoisesti. Olet kehittämismyönteinen ja sinulla on innovatiivinen työote. On tärkeää, että uskallat puhua hankalaksi mielletyistä aiheista luontevasti ja rohkaisemaan muita samaan naisterveyden toimenpiteiden ja häpeän poiston edistämiseksi.

Tehtävän hoitaminen vaatii liikkumista koko hankealueella, minkä vuoksi oman auton käyttömahdollisuus on välttämätön. Työtä voi tehdä myös etänä Limingan kunnan etätyökäytänteiden mukaisesti keskimäärin 2 pv/vko.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen mahdollisuuden olla kehittämässä kuntien henkilöstön työkyvyn tukemista ja työssä jaksamista. Tarjoamme myös innostuneet ja kivat työkaverit, jotka odottavat sitä, että saavat työskennellä kanssasi.

Tehtäväkohtainen palkka on 3 538,43 €/kk sekä mahdollinen KVTES:n mukainen työkokemuslisä.

Tehtävä on määräaikainen alkaen 1.12.2026 ja päättyen 30.9.2027. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti.

Tehtävässä noudatetaan 5 kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja palvelusuhteen ehdot määräytyvät KVTS:n mukaan.

Hakemukset tulee toimittaa sähköisesti Kuntarekry-palvelun kautta 30.9.2026 klo 23.59 mennessä. Muulla tavoin toimitettuja hakemuksia ei huomioida tehtävän täyttämisessä.

Nykyisen kunnallistekniikan liikelaitosjohtajan siirryttyä uusiin haasteisiin haemme Limingan kuntaan kokenutta ja kehityshakuista kunnallistekniikan liikelaitosjohtajaa

HAKUAIKAA JATKETTU 30.9. saakka. Aiemmin jätetyt hakemukset huomioidaan.

Liminka on kasvava ja elinvoimainen kunta, jossa yhdistyvät vahva kehittämistahto, laadukas elinympäristö ja kunnianhimoiset tavoitteet. Tarjoamme sinulle merkityksellisen tehtävän, jossa pääset vaikuttamaan kunnan infrastruktuurin ja elinympäristön kehittämiseen pitkällä aikavälillä.

Kunnallistekniikan liikelaitos vastaa katuverkon, puisto- ja yleisten alueiden sekä luontokohteiden kunnossapidosta, kehittämisestä ja rakentamisesta. Limingan kunnan strategiset tavoitteet painottavat elinvoimaisuutta ja vetovoimaisuutta, mikä vaikuttaa kunnallistekniikan investointitarpeisiin ja infrastruktuurin kehittämiseen.

Liikelaitosjohtaja vastaa liikelaitoksen strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta sekä toiminnallisesta ja taloudellisesta sekä henkilöjohtamisen tuloksellisuudesta. Liikelaitosjohtaja työskentelee keskeisessä roolissa kunnan organisaatiossa, toimien mm. liikelaitoksen johtokunnan esittelijänä kunnallistekniikan osalta.

Tehtävä kattaa kunnallistekniikan liikelaitoksen toiminnan kokonaisvaltaisen johtamisen, mukaan lukien taloussuunnittelu ja -seuranta, kunnossapidon ohjelmointi, investointien ohjaus, hankinnat ja sopimusneuvottelut, henkilöstön johtaminen sekä toiminnan kehittäminen.

Lisäksi liikelaitosjohtaja vastaa hankerahoituksen suunnittelusta ja hallinnoinnista, sidosryhmäyhteistyöstä, asiantuntijatehtävistä kunnallistekniikan ja viheralueiden suunnittelussa ja toteutuksessa sekä kuntalaisten osallistamisesta.

Odotamme kunnallistekniikan liikelaitosjohtajalta

- kokemusta esihenkilö- ja johtamistehtävistä
- vahvaa talousosaamista ja kokemusta hankinnoista
- kunnallistekniikan toimialan ja investointien tuntemusta
- erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja yhteistyökykyä
- kehittämisorientoitunutta ja tavoitteellista työotetta

Kunnallistekniikan liikelaitosjohtajan viran kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto.

Viran täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkaus määräytyy TS:n mukaan. Viran täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun tulee ennen viran vastaanottamista toimittaa hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan.

Haastattelut järjestetään 8.10.2026 Lakeustalolla.