Koronapandemia, etäopiskelu, yhä vahvempi teknologian kehittyminen ja yksilökeskeisyys, sodat, inflaatio, sosiaaliturvaan ja koulutukseen kohdistuvat leikkaukset, historiallisen suuri työttömyys sekä yleinen turvallisuustilanne ja epävakaus. Nämä ovat asioita, joiden keskellä nuoret ja nuoret aikuiset ovat kasvaneet kohti aikuisuutta ja työelämää.
NYT Nuorten tulevaisuusraportin mukaan 35 prosenttia kyselyyn vastanneista nuorista pelkäsi työelämän olevan liian raskasta. Kaksi vuotta aikaisemmin vastaavassa raportissa pelon syiksi oli mainittu muun muassa voimavarojen riittämättömyys, hyvinvoinnin ja jaksamisen heikko huomiointi työelämässä, negatiivinen puhe ja vaikutelma työelämästä, huonot kokemukset työstä ja työelämästä sekä kiusaamisen ja syrjinnän pelko. Työelämää koskettavat huolet korostuvat erityisesti nuorten tyttöjen vastauksissa. Myös sukupuolivähemmistöön kuuluvat tai maahanmuuttajataustaiset nuoret olivat kokeneet enemmän negatiivisia kokemuksia kesätöissä verrattuna muihin nuoriin. Lähes yhdeksän kymmenestä nuoresta kertoo haluavansa työskennellä yhdenvertaisessa ja kaikkia arvostavassa työympäristössä.
Ylipäätään nuoret ovat kiinnostuneita siitä, miten arvot näkyvät ja kuinka arvot tulevat näkyviksi. 87 prosenttia tytöistä ja 79 prosenttia pojista haluaa tehdä työtä, jotka ovat heidän arvojensa mukaisia. Erityisesti nuoret naiset pitävät tärkeinä työelämätaitoina tunnetaitoja sekä taitoa erilaisuuden kohtaamiseen ja kunnioittamiseen. Kaiken kaikkiaan tulevaa alaa valitessaan nuoret, sukupuolesta riippumatta, arvottavat erityisesti kohtuullisia työaikoja, turvallisuutta, työympäristön viihtyisyyttä, hyviä työkavereita sekä esihenkilöitä.
87 prosenttia tytöistä ja 79 prosenttia pojista haluaa tehdä työtä, jotka ovat heidän arvojensa mukaisia.
Edellä esitetyt tiedot viestivät siitä, että työelämässä on tilausta esimerkiksi antirasistiselle, avarakatseiselle, turvalliselle ja tasapainoiselle ympäristölle. Limingan kunta on tehnyt hyvää työtä nuortenkin tärkeiksi kokemien arvojen vahvistamiseksi sekä esiin tuomiseksi. Esimerkkejä Limingan kunnan konkreettisista teoista ovat muun muassa Työhyvinvoinnin rakentajat -hanke, naisterveydellisten oireiden hoidon lisääminen työterveyshuollon sopimukseen, mahdollisuus tilapäisen työn malliin, tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan pohjautuva Onko OK sanoa? -julistesarja sekä antirasismista muistuttavat julisteet. Kunta ottaa tärkeisiin teemoihin näkyvästi kantaa ja arvot näkyvät konkreettisesti työpaikalla luoden turvallisempaa tilaa.
Toistaiseksi työllisyyden kentällä vallitsee työnantajan markkinat työnhakijoiden määrän ollessa niin valtava verrattuna avoinna olevien työpaikkojen määrään. Tilanne kuitenkin todennäköisesti muuttuu tulevaisuudessa, kun suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle. Tällöin tulee yhä tärkeämmäksi se, millaista kuvaa työnantaja antaa itsestään, jotta nuorempien työntekijöiden houkutteleminen ja sitouttaminen työhön onnistuu. Limingan kunnalla ei kuitenkaan ole syytä huoleen, mikäli työntekijöiden rekrytoinnissa ja viestinnässä saadaan tuotua esiin Limingan vahvuudet ketteränä, inklusiivisena, innovatiivisena, elinvoimaisena ja ympäristöystävällisenä kuntana sekä työnantajana.
Blogitekstin kirjoittaja on Työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeen harjoittelija Sofia Hauru. Pitkän opiskeluputken jälkeen työelämään siirtymää tekevänä nuorena kirjoittaja toivoo työnantajalta humaaneja, kestäviä ja inhimillisiä arvoja sekä arvostaa avointa keskusteluilmapiiriä, ymmärrystä erilaisia elämäntilanteita sekä ihmisten monimuotoisuutta kohtaan.
Lähteet:
NYT Nuorten yrittäjyys ja talous. ”Nuoret suhtautuvat työelämään aiempaa toiveikkaammin – tulevaisuuden odotuksissa korostuvat myös onnellisuuden ja rauhan merkitys” 21.5.2025.
NYT Nuorten tulevaisuusraportti (2024)
NYT ”Kyselytutkimus: Nuorten huoli työelämän kuormittavuudesta jatkaa kasvuaan” 22.5.2024.
NYT Nuorten tulevaisuusraportti 2023: Nuoret pelkäävät työelämää – mitä pitäisi tehdä toisin?
