Henkilöstö on kunnan tärkeimpiä voimavaroja. Limingan kunta haluaa tarjota työntekijöilleen innostavan ja turvallisen työympäristön sekä mahdollisuuden kehittyä. Erilaiset suunnitelmat ja ohjelmat linjaavat kunnassa tehtävää henkilöstötyötä.
Kaikki sivulla esitetyt ohjelmat ja suunnitelmat löydät verkkosivun oikeasta reunasta, kohdasta Liitteet.
Henkilöstöohjelma (2025–2027)
Limingan kunnan henkilöstöohjelma kulkee käsi kädessä Limingan kuntastrategian (2022-2025) kanssa ja se tukee osaltaan kuntastrategian tavoitteiden toteutumista. Henkilöstöohjelma ohjaa kunnan johtamista, esihenkilötyötä sekä tapojamme toimia osana tätä työyhteisöä.
Henkilöstöohjelma on meidän kaikkien yhteinen: se on osa joka päiväistä työtämme ja vastaamme kaikki yhdessä henkilöstöohjelmassa määriteltyjen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteuttamisesta sekä kehittämisestä.
Limingan kuntastrategiassa määritellyt lupaukset toimivat myös henkilöstöohjelman kantavana teemana. Lupausten mukaisella toiminnalla pyrimme vaikuttamaan työntekijöidemme työhyvinvointiin, yhdenvertaisuuteen, kehitysmyönteisyyteen ja merkityksellisen työn kokemukseen. Lupaukset toimivat samalla meidän jokaisen ohjenuorana työarjessa:
- Meillä tehdään yhdessä
- Meillä uskotaan omaan tekemiseen
- Meillä uudistutaan ja kokeillaan rohkeasti
Limingan kunnan tavoitteena on hyvinvoivat, osaavat ja onnistuvat työntekijät ja työyhteisöt. Lisäksi tavoitteenamme on kehittämishakuinen henkilöstö. Panostamme hyvään johtajuuteen sekä osallisuutta edistävään esihenkilötyöhön.
Työhyvinvointiohjelma (2025–2027)
Työhyvinvointiohjelma toimii henkilöstöohjelmaa tukevana ohjelmana tarkentaen ja antaen työkaluja käytännön työhyvinvointityöhön.
Työhyvinvointiohjelmaan on koottu tiivistetysti henkilöstöä koskevia keskeisiä työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä ja ohjeita. Työhyvinvointiohjelmaan on huomioitu ne asiat, joihin työlainsäädäntö, työehtosopimukset ja henkilöstöhallinnon määrärahat antavat mahdollisuuden.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (2021–2025)
Limingan kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu vuosille 2021–2025, ja siinä linjataan näitä kahta tärkeää tavoitetta edistävät toimintatavat työnantajan ja kunnan tuottamien palveluiden näkökulmasta. Suunnitelmassa käsitellään esimerkiksi häirintää, ahdistelua sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
Turvallisemman tilan periaatteet
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on rakentaa ympäristö, joka tuntuu jokaisesta turvaliselta sekä henkisesti että fyysisesti. Turvallisemman tilan ajatus voi toteutua vain silloin, kun sen edellyttämät periaatteet ovat kaikille selvät ja niitä noudatetaan arjessa.
Turvallisemman tilan periaatteet Limingassa tiivistetysti:
- Kohtaamme toisemme tasa-arvoisesti, kunnioittavasti ja yhdenvertaisesti
- Kunnioitamme toisten henkisestä ja fyysistä omaa tilaa
- Tunnustamme jokaisen oikeuden päättää omasta tilastaan ja sen rajoista
- Huomautamme turvallisemman tilan periaatteiden rikkomisesta
- Pyydämme anteeksi, jos loukkaamme toisen turvallisemman tilan rajoja, ja sitoudumme käsittelemään loukkauksen ja sen seuraukset
- Kannamme vastuuta teoistamme
Turvallisemman tilan periaatteet eivät kavenna sanan- tai toiminnanvapautta enemmän kuin perusoikeudet ja lainsäädäntö edellyttävät. Epäasiallinen kohtelu, kiusaaminen, häirintä ja useat muut haitalliset ilmiöt on kielletty lainsäädännössä.
Minun Liminkani on minun näköiseni
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman linjauksia on tuotu paremmin henkilöstön tietoisuuteen vuonna 2023 käynnistyneessä Minun Liminkani on minun näköiseni -kampanjassa sekä sitä täydentäneessä Onko OK sanoa -julistesarjassa. Kampanja syntyi kunnan eri palvelualojen edustajista kootussa laajemmassa viestintätiimissä, jossa mietittiin arkisia tilanteita, joissa työntekijät ovat kohdanneet yhdenvertaisuuden näkökulmasta hankalia tai epämukavia keskusteluja ja tekoja.
Kampanja lennähti työyksiköihin julisteiden ja pinssien muodossa syyskuussa 2023. Julisteissa tuodaan esiin aidosta työarjesta esiin nousseita sanoja ja tekoja, joiden paikka ei ole turvallisessa työyhteisössä. Pinssien ja julisteiden tavoite on hoksauttaa arkisista tilanteista, joissa tahattomastikin saattaa työkaveria loukata. Työkyky kulkee käsi kädessä hyvinvoinnin kanssa ja heijastuu ydintehtäväämme, joka on kunnan palveluiden tuottaminen. Jokaista asiakastamme tulee kohdella yhdenvertaisesti.
Tunnuksen tai julisteet voi ottaa vapaasti käyttöön myös liminkalaisissa yrityksissä ja yhdistyksissä sitoutumalla yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen toimintaan. Nämä kysymykset nostetaan esille myös kunnan yhdistysasiakirjan liitteessä. Kampanjamateriaali löytyy sivun oikeasta sivupalkista.
